Competencias específicas del gestor cultural

Competencias específicas:

1. Competencia en la comprensión de los procesos culturales y tendencias.

2. Competencia de prospectiva y anticipación a los escenarios cambiantes de nuestra sociedad y concretamente de los procesos culturales.

3. Competencia en gestionar y ejercer funciones directivas y de liderazgo a partir de nuevos modelos. Competencia de diseñar sistemas propios e identificables de sus tareas profesionales.
Competencia de aprender a trabajar en sistemas complejos de toma de decisiones.

4. Capacidad de desarrollar un proyecto empresarial a diferentes niveles de contenido. Competencia en el diseño y elaboración de un proyecto y trabajar en sistemas mixtos de cooperación.

5. Competencia en conocer diferentes marcos jurídicos y constitucionales.
6. Competencia de comunicación y utilización de todos los recursos.
7. Competencia en la utilización de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación.
8. Competencia en la comprensión de los procesos de construcción de la identidad cultural en diferentes contextos.